El teletrabajo, una opción diferente

El teletrabajo es una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro, siempre que sea ajeno al empleador. Paulatinamente esta modalidad está dejando atrás su fase experimental para convertirse en un instrumento de inclusión socio laboral instalado en la cultura del trabajo.

Ésta nueva forma de trabajar aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, a su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto porque: permite mejora la calidad de vida, ahorrar dinero y tiempo de traslado. Facilita la inserción de grupos vulnerables. Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales. Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia. Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares. Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la pérdida del ingreso salarial. Permite. Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias.

A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio ambiente, brindando una mejora en la organización, promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven la partición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no renovables; incide en la reducción de los accidentes vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una de las principales causas de muerte a nivel mundial.

Ésta forma de trabajo se rige por algunos principios:

• Voluntariedad.

• Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.

•Aplicabilidad de la libertad sindical.

•Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo.

• Requerimientos de prevención en materia de seguridad e higiene.

Existen dos modalidades de teletrabajadores: autónomo (trabajan por su cuenta) y en relación de dependencia (trabajan para una empresa u organización).