jueves, 12 de junio de 2014

Las tecnologías gestionales



La empresa donde trabaja Juan Sebastián está localizada en un parque industrial de la
Provincia de Córdoba.
Es una empresa metalúrgica que emplea 330 personas..
Un grupo de 25 trabajadores pertenece a la concesión del restaurante destinado a dar el almuerzo a los 330 empleados de la empresa.
La empresa se ha visto afectada por sucesivos problemas financieros, económicos y tecnológicos que han hecho que, para optimizar costos y calidad de trabajo, se articulara con una red de proveedores por esta razón se ha concesionado el comedor destinado al personal para evitar complicaciones en la realización de compras a proveedores diferentes con los que la empresa trata habitualmente.
Juan Sebastián es el encargado del Comedor del Personal. Es un área que, al estar concesionada, presenta una organización propia.
La administración central localizada en la Ciudad de Córdoba, de la cual dependen las aprobaciones de compras cuando éstas son de un monto superior a los $5.000.
Las compras de valor inferior al mencionado están a cargo de la organización y programación de Juan Sebastián.
Las compras de provisión de alimentos son muy complejas por la variedad de artículos perecederos y no perecederos que se deben adquirir, enlatados, envasados y a granel, frescos, verduras, frutas, lácteos, cárnicos, artículos de limpieza, etc. Esta variedad requiere de una organización especial y la coordinación con heladeras, freezer, depósitos, equipos de limpieza, equipos de preparación inmediata. La logística de las compras es compleja y demanda un fuerte trabajo de equipos: es decir, equipo de cocina, equipo de depósitos, equipo de mantenimiento y limpieza.
Juan Sebastián llegó a la empresa, uno de los ayudantes de cocina le comunicó que un nuevo contingente de 30 trabajadores de uno de los proveedores de la empresa metalúrgica, se había agregado a las previsiones de los almuerzos de la semana.
En ese momento, Juan Sebastián se dio cuenta de que no lo había recordado y, por lo tanto, no había previsto las compras suplementarias que debían haberse hecho, ni había analizado los costos adicionales que el nuevo contingente le traería. Son 150 almuerzos más en la semana, pensó. Ahí se dio cuenta de que para ese mismo día, debía cubrir el déficit comprando en los comercios minoristas del pueblo, con lo cual, los costos se le irían a las nubes por no poder contar con los precios mayoristas para sus presupuestos.
No sabía si podría obtener rápidamente un estado de situación del stock, ni si contaba con la disponibilidad de ayudantes para comprar la mercadería y descargarla en tiempo y forma. Tampoco sabía si ETHEL tendría disponibilidad de efectivo para realizar las compras, ni si los comercios del pueblo le permitirían diferir el pago para el jueves o el viernes.
MARITA (la Cocinera Jefe) lo llamó para preguntarle si debía modificarse el menú del día dado que a ella no le habían informado sobre la llegada del contingente y, para atenderlo, se estarían necesitando compras suplementarias. Solicitó también que se le informara cuáles serían las dietas especiales que debían preverse para el nuevo contingente, y que se le entregara con ellas la autorización de la nutricionista.
Juan Sebastián le contestó que no se preocupara; que él iría luego a la cocina para acordar el menú de la semana (en cantidad y calidad) y las compras más urgentes del día.
Mientras tanto, Juan Sebastián se preparó para analizar si el contingente incluía personas con dietas especiales. En ese caso, debería comunicarse con la nutricionista para que confeccionara las dietas y también para que le llevara las instrucciones y menús alternativos a la Cocinera Jefe. Luego tendría que analizar el stock del depósito con la Cocinera Jefe, e ir al pueblo a hacer las compras.
Juan Sebastián hizo pasar al responsable del servicio y analizó con él los problemas del funcionamiento y el presupuesto que la empresa le presentaba. Después de analizarlo, Juan Sebastián se lo devolvió porque faltaba incluir el servicio de mantenimiento anual, la garantía y una bonificación que habían acordado de palabra. El responsable del servicio respondió que nada de ello le había sido solicitado por escrito y que, por lo tanto, la empresa no lo había tenido en cuenta como condición para que el servicio fuera contratado. Más tarde y para distender la situación, se pusieron a conversar sobre problemas de mantenimiento de tanques de agua en otras empresas o sectores que elaboran alimentos.
Esta charla fue interrumpida por la Sra. CATALINA (encargada de personal del restaurante concesionado) que le avisaba que tres ayudantes de cocina y dos peones de limpieza habían faltado por estar enfermos, y que JULIO CESAR (el parrillero) avisó que no podía venir porque tenía a su hijo internado en el hospital.
Juan Sebastián llamó a MARITA para analizar cómo ella se iba a organizar para hacer frente a estas ausencias. MARITA le respondió de mal talante que no era ella quien estaba a cargo de la organización de la concesionaria, y que no tenía forma de reemplazar a tantas personas. Agregó que tampoco podía ser tan exigente como para pretender que el trabajo de diez personas lo hicieran siete.
Después, rezongando, dijo que podría llamar a una prima y a su sobrina para cubrir dos de las tres ausencias.
En ese momento, Juan Sebastián recordó que tenía que acordar con MARITA, por lo menos, las compras de almacén del día.
Hicieron telefónicamente la consulta a la nutricionista. Luego, acordaron las compras del día y de la semana a partir de repasar rápidamente el stock. Juan Sebastián tuvo la sensación de que las altas y las bajas de stock no coincidían con lo estimado a mano alzada. Y pensó: "en cualquier momento tengo que concentrarme en hacer una buena supervisión en las planillas de altas y de bajas, y cotejarlas con las existencias."
Rápidamente se dirigió a la camioneta para ir al pueblo y durante todo el viaje, fue pensando en cómo se le había complicado la jornada. Finalmente, él había tenido que hacerse cargo del contingente de los trabajadores que harían uso de los servicios del comedor. Juan Sebastián no sentía que esos imprevistos fueran parte de su trabajo y además, sentía que él no era el culpable de la improvisación de último momento. Pensaba que esos inconvenientes, que no eran culpa de él, le habían dado vuelta la mañana…
Cuando Juan Sebastián miró el reloj y se dio cuenta de que eran las 11.30 salió velozmente en dirección a la carnicería. Allí compró lo que había (paleta y carnaza). Juan Sebastián pensó: - No importa, le damos unos buenos martillazos y se pone tierna....
Más tarde se dirigió a la verdulería dispuesto a comprar tomates. Los que había mostraban feo aspecto. El verdulero le dijo: - Pero don Juan Sebastián… si me hubiera avisado le reservaba los pintones.
A falta de tomates, buenas son las papas, así compró 10 kilos de papas e inmediatamente pensó - Tengo que irme rápido porque todavía falta cocinarlas...
Cargó todo y puso en marcha la camioneta para volver a la empresa.
A veces me siento agobiado y que las cosas se me van de las manos. Pero es un trabajo así, no siempre se puede planificar, más bien hay que ser activo y estar siempre en movimiento!!!.
Poco después, se conformaba pensando:
- ¡¡Qué lío!! Y todo por culpa del nuevo contingente...

martes, 3 de junio de 2014

El teletrabajo, una opción diferente



El teletrabajo es una forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro, siempre que sea ajeno al empleador. Paulatinamente esta modalidad está dejando atrás su fase experimental para convertirse en un instrumento de inclusión socio laboral instalado en la cultura del trabajo.
Ésta nueva forma de trabajar aporta ventajas específicas tanto para las organizaciones que lo aplican, como para los propios teletrabajadores, a su entorno familiar y a la sociedad en su conjunto porque: permite mejora la calidad de vida, ahorrar dinero y tiempo de traslado. Facilita la inserción de grupos vulnerables. Permite disponer de mayor tiempo para otras actividades extra laborales. Es una opción para evitar la excedencia y acompañar a la mujer durante la lactancia. Es apta para padres con hijos pequeños o para aquellas personas que por alguna razón deben estar más tiempo en sus hogares. Facilita a la mujer luego de su licencia por embarazo, continuar trabajando y cuidando a sus hijos sin hacer uso de la excedencia y evitando la pérdida del ingreso salarial. Permite. Es una alternativa ante situaciones de catástrofes naturales o pandemias.
A nivel urbano son varios los aspectos positivos que aporta esta modalidad contribuyendo al cuidado del medio ambiente, brindando una mejora en la organización, promoviendo oficinas virtuales inteligentes, edificios con espacios flexibilizados amplios y dinámicos que promueven la partición grupal. El teletrabajo facilita la disminución del tránsito vehicular generando un ahorro de combustible que favorece el uso adecuado de los recursos energéticos no renovables; incide en la reducción de los accidentes vehiculares cuyos valores pandémicos lo convierten en una de las principales causas de muerte a nivel mundial.
Ésta forma de trabajo se rige por algunos principios:
• Voluntariedad.
• Igualdad respecto de los trabajadores presenciales.
•Aplicabilidad de la libertad sindical.
•Modalidad mixta con distribución del tiempo de trabajo.
• Requerimientos de prevención en materia de seguridad e higiene.
Existen dos modalidades de teletrabajadores: autónomo (trabajan por su cuenta) y en relación de dependencia (trabajan para una empresa u organización).